Så funkar det idag...

Allt är inte bra i nya "uppfinningar", i många fall funkar "det gamla" väl så bra. Denna sommar har jag varit väldigt mycket "off-line", vilket känns helt underbart. Inte speciellt mycket Facebook uppdaterande, inget bloggande och inga Veckans Coachtips...

Människan är inte så förändrad, det är våra vanor.
Kommunikationen är inte så stor skillnad på, det är snarare tempot och kanalerna.
Men var det kanske ändå bättre förr? När du gick över till grannen eller kompisen och knackade på.
Idag kan du se på Facebook om de är hemma och vad dem gör. Jag är kompis med några grannar via Facebook (också!) och kan på så sätt ta del av deras dagliga liv som jag annars kanske inte gjort. Kommunikation utan skymmande staket eller häck... Över åldersgräns, arbetstider och intressen. Bättre förr, knappast men du måste lära dig att koppla ned.

Mina svärföräldrar var hos oss och passade gården och alla djuren i helgen då vi var på Bornholm. De åkte hem på måndag morgon, jo ganska tidigt. Det är mycket att göra som pensionär ;-)

Efter lunch såg jag att svärmor gillade bilder på Facebook. Och då behövde jag inte ringa och fråga om dem kommit tryggt hem. Så kan det funka idag...

Konsten att njuta stunden

Livet består av många små stunder. Sekunder, minuter, timmar och dagar. Nu har det passerat en vecka och månad till. Och du missar allt smått. Missar allt som är gott. Det är en konst att njuta av alla små saker. Saker som bara är.

Det kan vara; Ett glas juice på morgonen. Ett dopp i den lilla insjön.Morgonpromenaden till brevlådan. Tystnaden tillsammans med en kopp kaffe innan barnen vaknar. Ensamma turen på bussen till jobbet. Solens varma strålar mot din nakna hud. Regnets droppar mot ditt hår. Favoritmusiken i dina hörlurar. Doften av regnvåt asfalt. Inbjudan till fika från bästa vännen. Dina egna tankars irrfärder. Det härliga minnet från barndomen. Sorlet från vännernas röster i rummet intill. Ett glas vatten direkt ur kranen när du är törstig. Ett glatt”god morgon” från mannen du möter på trottoaren.

Du har så många små saker i din vardag som är värda att spara i minnet, stanna upp och njuta av. Väck upp dina sinnen. Se, hör, känn, dofta och smaka.Fascineras. Beundra. Bli nyfiken. Världen utanför har så många små saker attnjuta av. Risken är att du missar de små sakerna för alla stora saker som står i vägen.
saker som du eller andra gör.

Kom ihåg: Livet är varje dag. Varje dag är ett liv.

Den som slutat att göra, har slutat att vara.

Ja visst är det lätt att hamna i fällan.

• Jag har redan provat det mesta...
• Jag har blivit för gammal...
• Det är för sent...
• Det är inget för mig...
• Man kan inte lära gamla hundar sitta...

Lätt att stanna kvar i gårdagens kunskap, gamla erfarenheter och den invanda tryggheten.
Du vet vad du har, vad du gjort. Livet har redan lärt dig allt. Du har erfarenhet och är vuxen.
Visst låter lockande, eller?

Sannare är det kanske många gånger mer utvecklande att erkänna för sig själv och istället uttrycka:

• Jag vågar inte...
• Jag skulle bara skämma ut mig...
• Vad ska det andra tro...
• Tänk om jag skadar mig...

Och sedan fundera på om det verkligen är så farligt. Vad det beror på egentligen varför du inte gör.

Den som slutat att göra, har slutat att vara.

Så vad kommer du att prova idag som du inte kunde, ville eller vågade igår?

Förändring ett självändamål?

Fortsätter mina tankar kring förändring...

Ibland görs förändring till ett självändamål. Nya chefer har ibland mani på att göra organisationsförändringar för att visa att det sitter någon ny vid rodret. Vilket inte sällan resulterar i frustration och frågan: varför? Och efter förändringen sitter ”samma apor fast i nya lianer”. Jag har själv som anställd varit med om tre organisationsförändringar under ett drygt år! Och inte blev det någon förbättring. Förändring får aldrig bli ett mål i sig. Saker som fungerar bra ska bevaras. Och det handlar om att ändra i både struktur och kultur.

Förändring är för de flesta något som innebär att man måste ut på okänt vatten och det kan vara jobbigt i början. Därför måste man stötta varandra. Det går inte att köra huvudet i sanden och hoppas att förändringen inte drabbar dig och att allt snart blir som vanligt igen. Ändå är målet att få till förändring. Men inte för förändringens skull utan för att nå ett önskat resultat. 

Utan förändring står du stilla och kommer aldrig nå ditt mål!

Sju tips ökad motståndskraft i nedgång

--> 
Jag skulle vilja ge dig sju korta tips för dagen som jag delvis snappat upp från --> Richard Barrett,  -->som bl a skrivit böckerna

" Building a Values-Driven Organization: A Whole-System Approach to Cultural Transformation" och ”Liberating the Corporate Soul: Building a Visionary Organization".

Han säger så här:

-->

"Organisations transformation begins with the personal transformation of the leaders. Organisations don´t transform. People do!"

Fångas inte i rädslan för vad som eventuellt kan hända utan...här kommer tipsen:
 

1. Se om "ditt hus". Vilka kostnader kan du vänta med? Vilka intäkter kan tidigareläggas?

2. Kommunicera! Kommunicera! Kommunicera! Missa inte att berätta om vad som händer och varför. Samt inte minst som jag skrev om förra veckan, allt det goda som faktiskt finns där.

3. Fokusera på kärnverksamheten.

4. Lär er att anpassa er till förändring i omvärlden.

5. Gör klart riktning - lägg fast spåret.

6. Bygg strategiska allianser och partnerskap.

7. Håll det långsiktiga målet vid liv. Tänk i sju generationer.

Hitta attraktionen för förändring

Det absolut vanligaste tillståndet i många förändringsprocesser är att man står stilla. Man kan då förledas att tro, gör man inget kan man börja om från samma ställe då alla är redo. Detta stämmer sällan. Att stå stilla, att vila sig, är ett säkert sätt att gå bakåt. Har du försökt att springa uppför en rulltrappa som går nedåt, då förstår du vad jag menar. Du vill vidare upp till toppen och det finns hela tiden krafter som drar dig åt ett annat håll – tillbaka till utgångsläget. För att vilja och orka kämpa måste du finna det attraktiva i vad som finns ovanför trappan.



Arbetet måste vara mödan värt.
Krafterna som drar dig till det trygga och redan kända, tillbaka till din komfortzon, vilar inte. En förändringsprocess måste ständigt leva och få näring. Att vara förändringsbenägen är idag en förutsättning. Valet är ganska enkelt: antingen går du framåt eller också blir du småningom ohjälpligt efter.

Släpp kontrollen!

Måste du ha kontrollen?

”Välkommen hit! Ser fram emot en inspirerade eftermiddag tillsammans med Kenth. Själv har jag precis frisknat till från flunsan. På planet till Västindien satt jag framför ett par som hostade och snörvlande hela resan. Två dagar senare låg jag med 40 graders feber och sjuk hela semestern... ” Så lät det när min kund introducerade mig igår. Vilken fortsättning förväntar du dig? Ett positivt eller negativt scenario? Katastrof eller lycka? Oavsett, säger det säkert mer om dig och hur din hjärna fungerar än om hur verkligheten verkligen var... Han kunde ha fortsatt med ömkande hur tråkigt och fel allt blev och hur synd det var om honom… Men istället fortsatte han ungefär så här: ”Jag har aldrig i mitt 60 åriga liv varit sjuk på resa förut så det var kanske på tiden. Och nu kan jag resa till jag blir 90 år utan att bli sjuk igen. Jag har ju haft mitt så att säga.” Vilken härligt skön inställning!  Varför gräma sig över saker du inte kan påverka. Varför älta saker som redan hänt. Det som varit har farit. Allt är övergående. Visst, det är aldrig direkt kul att vara sjuk och framförallt inte på en långväga semesterresa som dessutom säkert kostat en slant. Men attityden, jag älskar den!  Det du fokuserar på får du mer av.Jag tror mig ana att han, trots sin förkylning, hade en ganska trevlig semester. Hans "program" tillåter inte att flunsan ska få förstöra, vad tror du? Kunde alltså inte fått en bättre inledning på mina två timmar med cheferna… Blev dessutom en av årets bästa ”shower” när det senare fortsatte med workshop kring värderingar och verksamhetens ledord. Går in på mitt 15 år som inspiratör och det blir bara roligare. Och jag vet att jag gör det med den äran. Det är helt enkelt grymt kul att få den äran att inspirera människor och skapa förändring! Vilja ha kontrollen och få rätt I förhandsinformationen till samma seminarium fick jag veta att en av deltagarna (över 20 chefer) lagt in sitt "veto". Processen hade avstannat och backat ett par steg i höstas. Utan att veta vem detta var blev det ändå väldigt tydligt under det 2 timmar jag höll på. Helt enkelt en person som vill få rätt och vill ha det på "sitt sätt". kanske vill hon visa sin makt (har kunna styra och ställa en del då tidigare överordnad chef varit "osynlig") eller så vill hon  inte göra ett dåligt avslut (har inte många år kvar att jobba tippar jag...). Nyckelordet är: KONTROLL. Kontroll hämmar... Tyvärr hämmar detta övriga deltagare. Det hämmar kreativitet, nytänkande och den förändringsvilja som finns. Drar vi en parallell till det personliga planet kan du kanske komma på dig själv med att "ta över" andras arbetsuppgifter (för då blir det rätt) eller att du säger till sonen/dottern att packa sin väska, men sedan ändå gör det själv. För då har du kontrollen att inget saknas. Du vill få det rätt och veta (ha kontroll) att det också blir så. Kan det vara så? Och vilka konsekvenser kan det få? Egentligen inget konstigt för med känslan av kontroll kommer också känslan av tillfredsställelse. Kontroll är en viktig nyckel till lycka enligt den "lyckoforskning" som finns.

Avslutningsvis...

Verkligheten styrs av omgivningen runt omkring dig. Eller rättare sagt hur du tolkar den. Välj vad du fokuserar på och våga släppa kontrollen. Bli inte förvånad om du ser att det händer saker ändå. Tillfredsställelsen när människor själva börjar ta ansvar. Människor som växer. Du behöver inte vara med överallt, med "fingrarna i syltburken"... Istället kan du  ägna dig åt de du ska göra... Inte alltid lätt, men välgörande - för alla!