Hur får du andra att växa?

Konsten att få andra att prestera ligger dold i frågan hur får du medarbetare (eller andra i din omgivning) att växa och utvecklas.

Här är 25 sätt:

1. ge beröm och uppskattning
2. var en förebild
3. stötta personen
   
4. ingjut mod (kan, vill och vågar)
5. ge positiv återkoppling
   
6. se personen för den de är
7. involvera, bjud upp och bjud in
8. var närvarande
9. lyssna utan att värdera det du hör
10. bolla med deras idéer, utveckla deras idéer tillsammans
11. ge utmaningar, utmaningar får oss att växa
12. sprid positiva vibbar om personen till andra
13. inspirera personen
14. uppmärksamma det den gör 
15. fråga personen om råd och hjälp
16. hjälp personen med sin dröm
17. bjud på dina kontakter
18. erbjud din tid 
19. bemöt dem för vad de kan utvecklas till
20. tala väl om personen till andra
21. ha en positiv förväntan för vad personen gör
22. lita på personen
23. ge dem egen tid, frigör tid och ställ upp 
24. tillåt misstag
25. släpp prestige, tillåt att de är bättre än dig

Vilka tips har du? Skriv gärna i kommentarsrutan.




"Se upp till någon när du kan, aldrig ned på någon ens ibland."
Conrad Hilton

Utmana dig själv

Vi växer inte av trygghet. Trygghet behövs dock för att kunna växa. Vi växer inte av att göra samma saker, dag ut och dag in, det ger oss istället våra vanor.

För visst är det så att du växer när du går ut på osäker mark, när du spänner bågen, när du gör något utanför din trygghetszon, när du gör något mer än det som du alltid gör.

När utmanade du dig själv senast?

När du når dina begränsningar, det är då dina gränser flyttas!

Utmana dig själv denna veckan och gå medvetet utanför din komfortzon (trygghetszon) minst en gång om dagen. Har du svårt för det ensam? Varför inte utmana en kompis och göra det samma. Stäm sedan av varje kväll: Vad gjorde du? Hur gick det?


"När du kommer till kanten.... se dig omkring, hoppa... och du kommer se dig själv FLYGA!"
Robin Sharma

Problem får dig att växa

Jag brukar ibland vid mina föreläsningar fråga med handuppräckning vem som gillar problem. Händerna i luften blir ganska få (kan dock variera från grupp till grupp beroende på vilka yrkeskategorier jag möter ...). När jag sedan frågar hur många som gillar lösningar kommer många fler händer i skyn.

Vi gillar lösningar bättre än problem, vilket i sig inte är någon revolution eller nytt forskningsrödn. Men för att kunna lösa något måste vi haft ett problem. Två sidor av samma mynt med andra ord. Krona - klave, yin och yang, himmel - helvete, dag - natt. Det ena existerar inte utan det andra.

"Kriser är våra livs smältdegel - masugnen som ofta smälter ner livet så som vi känner det. Den kan ta oss, eller erbjuda oss möjligheten att stöpa om våra liv till något bättre, djupare och mer givande. " Tony Robbins

Så:
Du som gillar problem, lös dem så kommer det fler.
Och för dig som gillar lösningar, leta problem och lös dem.




"Påminn dig om att varje problem bär på fröna till en möjlighet att lära, att älska, att växa i medvetenhet och att helt enkelt vara lycklig över att leva." Don Miguel Ruiz