Förändring ett självändamål?

Fortsätter mina tankar kring förändring...

Ibland görs förändring till ett självändamål. Nya chefer har ibland mani på att göra organisationsförändringar för att visa att det sitter någon ny vid rodret. Vilket inte sällan resulterar i frustration och frågan: varför? Och efter förändringen sitter ”samma apor fast i nya lianer”. Jag har själv som anställd varit med om tre organisationsförändringar under ett drygt år! Och inte blev det någon förbättring. Förändring får aldrig bli ett mål i sig. Saker som fungerar bra ska bevaras. Och det handlar om att ändra i både struktur och kultur.

Förändring är för de flesta något som innebär att man måste ut på okänt vatten och det kan vara jobbigt i början. Därför måste man stötta varandra. Det går inte att köra huvudet i sanden och hoppas att förändringen inte drabbar dig och att allt snart blir som vanligt igen. Ändå är målet att få till förändring. Men inte för förändringens skull utan för att nå ett önskat resultat. 

Utan förändring står du stilla och kommer aldrig nå ditt mål!

Laginspiration från filmens värld.

Framgång skapas steg för steg, centimeter för centimeter.
Det är ett beslut DU måste ta. Är du nöjd med det du ser i spegeln varje dag?

Ska du behöva förlora något innan du börjar uppskatta.

Centimetrarna du behöver finns runt omkring dig.
Du får kämpa för varje steg.
När du är steget före gör du skillnad, för dig själv och andra.
Är du villig att kämpa och dö för ett steg framåt...

"Antingen kämpar vi som ett lag eller så dör vi som individer."
Se filmen och känn kraften!